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a mentalidade de que fazer diferente é fazer errado

Você acha que as pessoas resistem à mudança?
A maioria das pessoas responde de forma enfática: “Sim”.

Mas não é de todo verdade que as pessoas resistam à mudança.
Ao que você pode responder: “Bem, se as pessoas não resistem à mudança, por que a maioria das pessoas não muda quando há motivos para mudar?” Boa pergunta.

Imagine que você está fazendo algo de uma determinada maneira há muito tempo e acredita que está fazendo da maneira certa.
Agora imagine que eu apareço e digo para você não fazer mais isso. Eu lhe dou muitas razões e prometo muitos benefícios se você parar de fazer do seu jeito e começar a fazer do meu jeito.

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Não importa o quão persuasivo eu seja, você e a maioria das outras pessoas provavelmente não mudariam seu comportamento. “Tudo bem”, você responde, “isso só prova que as pessoas resistem à mudança”. Não necessariamente. Pense no que acabou de ler.

Se você acha que o que está fazendo é certo e estou lhe dizendo para fazer outra coisa, o que parece que estou pedindo para você fazer?

Parece que eu estava dizendo para você fazer algo errado. Pense sobre isso.

Não resistimos a fazer algo novo ou diferente — em outras palavras, não resistimos à mudança. Resistimos a fazer o que achamos errado. Quando você realmente conseguir essa distinção, entenderá algo sobre o comportamento humano que a maioria dos profissionais do ramo de treinamento ainda não entende.

Esta é uma maneira diferente de ver algo sobre o que falamos antes. Informação e motivação não mudam o comportamento porque o comportamento é conduzido por crenças. Se você quiser mudar o comportamento, mude as crenças que orientam qualquer comportamento – como procrastinação, gritaria etc. – e o comportamento mudará.

Quais as crenças que você possui que limitam você para mudanças de hábitos?
O que falta para você mudar de direção e entender que para a mudança acontecer externamente você precisa mudar internamente primeiro?

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